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Il se tient à l’hôtel le Retaj pendant trois jours un exercice syndical basé sur l’audit du genre participatif de la CTC (confédération des travailleuses et travailleurs comoriens). Selon le patron de la CTT, l’atelier devrait aboutir à l’élaboration d’un plan stratégique qui va permettre à la femme comorienne de devenir un leader au niveau syndical.
A partir du dernier congrès, la CTC est représentée par 42% de femmes à en croire Salim Soulaimana son secrétaire général. La question est : est-ce que ces femmes produisent vraiment les résultats escomptés dans leurs missions ? Pour le secrétaire général de la CTC, on a encore loin de la coupe aux lèvres. « Là on a encore du chemin à parcourir. Raison pour laquelle on a réuni tous les techniciens syndicaux ici, dont les comités de femmes pour qu’ensemble nous identifiions les obstacles afin de trouver des solutions », reconnait M. Soulaimana.
Hormis l’initiative de faire de la femme un élément moteur au sein de la CTC en particulier, l’atelier doit aussi permettre de décortiquer les obstacles qui empêchent la femme comorienne d’accéder aux postes de responsabilité syndicale, économique, mais aussi politique. Dans ce sens, la CTC et ses démembrements vont pondre un plan stratégique « qui va permettre à tous nos partenaires, à commencer par la confédération syndicale internationale (CSI-Afrique), de voir les appuis nécessaires sur la syndicalisation de la femme » et son émancipation dans un sens large.
Mme Koulouthoume Assoumani, secrétaire générale du comité national des femmes de la CTC reconnait elle aussi que malgré que « le nombre des femmes travailleuses aux Comores avoisine les 50% », « beaucoup reste à faire » compte tenu de ce taux. « C’est pourquoi le comité des femmes de la CTC dans son plan d’action, s’est fixé comme objectif l’intégration des questions de genre dans les syndicats et leur promotion à l’échelle nationale », déclarera-t-elle, à l’ouverture de l’atelier, hier lundi.
Toufé Maecha
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