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Après leur sélection dans le cadre du concours Sarumaya 2, les 15 lauréats de Mohéli ont entamé, mardi 18 août 2026, une nouvelle étape de leur parcours entrepreneurial. Ce coaching vise à mieux structurer leurs projets, renforcer leurs capacités et les accompagner vers la création d’activités économiques et d’emplois.
Après une première phase organisée à Ngazidja, le programme Sarumaya 2 poursuit son déploiement à Mohéli et à Ndzouani. À Mohéli, les 15 bénéficiaires sélectionnés à l’issue du concours lancé par Sarumaya à travers Yas Comores bénéficient d’un accompagnement avec l’appui de la Chambre de commerce. Pour Mohamed Nafion, directeur de la CCIA-Mohéli, les lauréats ont été retenus en raison du potentiel entrepreneurial de leurs projets. « Cette formation est destinée aux lauréats retenus dans le concours lancé par Sarumaya à travers Yas Comores. Ce sont des personnes qui portent des projets qui peuvent leur permettre de créer une entreprise et, à terme, de recruter », explique-t-il.
Le coaching débute par un diagnostic des projets afin d’évaluer leur niveau d’avancement et d’identifier les besoins de chaque bénéficiaire. Certains disposent déjà d’une activité, d’autres sont encore au stade de l’idée, tandis que certains ont déjà franchi le cap de la création d’entreprise. « Ce que nous faisons actuellement, c’est du coaching collectif. Cela nous permet de savoir où ils en sont : est-ce qu’ils ont déjà une activité, une simple idée ou déjà une entreprise ? », précise Mohamed Nafion. Cette première évaluation doit permettre d’adapter progressivement l’accompagnement. Le business developer et le point focal assurent notamment le suivi des bénéficiaires, l’identification des difficultés et l’orientation des porteurs de projets dans les différentes étapes de leur parcours.
L’objectif n’est donc pas seulement de transmettre des connaissances, mais de transformer progressivement les idées en projets structurés et économiquement viables. Les bénéficiaires devront notamment mieux définir leurs objectifs, comprendre les réalités du marché et identifier les moyens nécessaires au développement de leurs activités. À Mohéli, où de nombreux jeunes et porteurs de projets cherchent à créer leurs propres opportunités professionnelles, Sarumaya 2 entend ainsi jouer un rôle de tremplin. Le coaching collectif constitue le premier jalon d’un accompagnement appelé à devenir plus ciblé selon l’évolution de chaque projet. Pour les 15 lauréats, le défi commence désormais : faire passer leurs idées du papier à la réalité économique, avec l’ambition de créer des entreprises et, à terme, des emplois.
Riwad
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