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Le programme « Msomo na Hazi » a procédé à la remise des attestations des formations modulaires dont la première avait comme thématique « Compétences techniques de recherche d'emploi et de création d'entreprise » qui s’est déroulé le jeudi 3 mars au siège de l'association « Girls & Tech » au quartier Pangadjou, à Moroni et l’autre dont le thème était « Community Manager », a eu lieu vendredi 4 mars au bureau ComorLab, sis à Malouzini.
La formation dispensée par l’association « Girls and Tech Comores » vise à doter le marché du numérique comorien, d’un capital humain, qui réponde à son besoin et accompagner et aider les jeunes formés à s’insérer professionnellement en entreprises ou à lancer leurs propres entreprises dans le digital. « Girls & Tech » une plateforme nationale des femmes dans le numérique a pour objectif d’œuvrer pour la promotion du numérique en Union des Comores. Sa vision étant de créer de nouvelles synergies pour réussir la transition digitale et favoriser l’autonomisation des femmes et jeunes à travers le numérique.
Ses domaines d’intervention concernent entre autres la promotion, la vulgarisation et le développement des Technologies de l’information et de la communication (TIC), comme outil de développement et de réduction de la pauvreté, en tant que facteur de production efficace et efficiente. Elle vise à promouvoir la place des femmes dans le secteur numérique grâce à la collaboration avec les autres organisations poursuivant des objectifs similaires ou complémentaires et à créer un environnement propice à l’émergence de nouveaux talents et l’excellence des femmes et des jeunes dans les métiers du numérique.
La Formation aux métiers de Community Manager (gestionnaire de communauté) a été dispensée par l’Association comorienne des technologies de l’information et de la communication (ACTIC) est créée en avril 2011, sous l’impulsion de l’Union Internationale des Télécommunications. L’objet est qu’à la sortie de la formation et de l’accompagnement, l’apprenant devra être capable de mettre à disposition immédiatement ses compétences à une structure existante ou en créer la sienne. Ces formations concernaient quelques vingt cinq jeunes hommes et femmes.
L’efficacité de la formation et de l’accompagnement sera jugée par l’amélioration du taux d’employabilité. En effet, placer 25% des apprenants en entreprise serait déjà satisfaisant. Les 75% restants seront pris en charges durant 6 mois afin de lancer de nouvelles structures qui proposeraient les services de Community Manager.
Pour rappel, le programme « Msomo na Hazi, Formation et Insertion Professionnelle en Union des Comores » a comme objectif de renforcer la formation du capital humain en lien avec les besoins du marché de travail comorien et les secteurs à fort potentiel de croissance définis par le Plan Comores Emergent. L'objectif principal de cet apport est d'améliorer l'offre, la qualité et la gouvernance du secteur de la formation technique et professionnelle (FTP) pour une meilleure employabilité et insertion professionnelle des sortants du système de formation.
Mmagaza
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