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« La société traverse des difficultés financières, avec une masse salariale de près de 11 millions par mois. Il fallait faire ces licenciements pour sauver la boîte. La direction a suivi la procédure normale, en envoyant un préavis, en consultant l’inspection du travail, la justice et le ministère de tutelle, avant de prendre cette décision lourde qui ne vise qu’à sauver l’institution. Ces agents sont tous indemnisés », confie SOUF El-Haidar, directeur commercial.
La société nationale Huri Money vient de licencier 34 de ses 67 agents en raison de difficultés financières. A en croire la direction, cette décision est jugée nécessaire pour sauver la société. Lors d’un entretien ce mardi 15 octobre, le directeur commercial de Hury money a expliqué que « la société traverse des difficultés financières, avec une masse salariale de plus de 11 millions par mois. Il fallait faire ces licenciements pour sauver la boîte. La direction a suivi la procédure normale, en envoyant un préavis, en consultant l’inspection du travail, la justice et le ministère de tutelle, avant de prendre cette décision lourde qui ne vise qu’à sauver l’institution. Ces agents sont tous indemnisés ».
« A notre arrivée, nous avons constaté que l’entreprise est en détresse financière. Sans compter les dettes des millions accumulées ces derniers trois ans. Et la masse salariale près de 11 millions par mois et manque de bénéfices. Ces licenciements étaient nécessaires, pour pouvoir remédier la société. Sinon nous allons nous trouver dans la difficulté de payer nos agents. La direction a respecté la législation du travail, en donnant des indemnités contrairement des autres sociétés », lance-il.
Et de poursuivre : « Nous savons tous que la plupart des recrutements se font en période d’élection. Comme on dit « recrutement électoral ». Donc, souvent on recrute n’importe comment sans base. Ce qui fait qu’aussi, il n’y a pas de salaire de base. Du coup Huri Money avec 67 employés, se trouve désavantagée face aux autres concurrents.. C’était obligatoire de réduire le personnel afin de sauver la boîte ». Pour finir, ce dernier montre que la direction s’engage à harmoniser l’entreprise, à mettre un terme aux recrutements sans base. Et elle va privilégier le mérite pour les emplois durables sur la base de termes de référence par profil.
Nassuf Ben Amad
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