La Gazette

Ces derniers temps, on nous présente l’e-administration comme étant une panacée pour résoudre les problèmes liés à notre administration. Pourtant il est reconnu que le problème se pose surtout sur les missions que nous assignons aux différents départements ministériels.

Beaucoup d’études et de rapports ont révélé que le dysfonctionnement de l’administration comorienne se traduit par une insuffisance en moyens financiers, matériels et en ressources humaines bien formées et expérimentées. Par une inadéquation entre les ressources humaines prévues dans les cadres organiques et les besoins réels pour remplir les missions dévolues aux institutions.

Il a été rappelé que dans la plupart des cas, il manque des textes définissant les mandats, les missions et les responsabilités des institutions entre l’Union et Îles. Il y a un déficit de connaissance et de compréhension des objectifs et orientations des politiques et stratégies nationales ainsi qu’une absence de planification et d’évaluation du travail des individus au sein des institutions en charge des différents départements ministériels sur la base d’attentes signifiées répondant au plan de travail et au mandat de l’institution.

Par ailleurs il a été noté, le plus souvent, l’absence d’un processus transparent basé sur des critères de compétence et de motivation permettant d’éviter l’ingérence des liens politiques et sociaux dans les nominations des agents à des fonctions techniques.

Ces études ont toujours montré, qu’il existe aussi une absence de culture de performance basée sur la valorisation de l’intégrité et des attitudes constructives et collaboratives et aussi une absence de motivation du personnel (conditions de travail désastreuses, rémunération irrégulière, nominations et promotions non accordées sur des bases transparentes), une absence de communication suffisante des informations sur les objectifs et activités menées par les départements techniques.

Tous ces éléments, vous les retrouverez dans les rapports des experts nationaux et du système des Nations Unies. Cela amène les analystes sous les cocotiers à dire que les autorités ne sont pas suffisamment sensibilisées sur les enjeux notamment les décisions et recommandations prises dans le cadre de la mise en œuvre de la politique qu’ils ont eux-mêmes contribué à  définir. Aussi cette situation, est à l’origine des retards constatés dans les prises des décisions par les hautes autorités dans la réalisation des actions.

Et pourtant il ne sert à rien de se voiler la face. Dans les îles de la lune, nous sommes passés maîtres dans l’art du contournement des difficultés. Nous avons un mal fou à exprimer notre refus de quelque chose. Il faut qu’on nous accule dans nos derniers retranchements pour que nous sortions les griffes tel un fauve.

Pour que l’e-Administration soit autre chose qu’un concept virtuel, c’est d’abord donner une impulsion nouvelle et accorder l’élan nécessaire, en tenant compte des remarques citées plus haut, pour que le pays puisse s’ancrer durablement dans un processus de justice sociale et de bien-être économique que chacun  d’entre nous appelle de ses vœux.

Mmagaza

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